Depois de cinco dias de atividades voltadas ao desenvolvimento de lideranças, 21 empresários e líderes concluíram nesta sexta-feira (28) a imersão do SONAR, programa do Sebrae voltado ao desenvolvimento de competências pessoais e profissionais. A formação começou na última segunda-feira (24) e teve 40 horas de atividades práticas, reflexões e troca de experiências.
Realizada no Sebrae Airton Dias, em Boa Vista, a programação abordou estilos de liderança, autoconhecimento emocional, comunicação, cultura organizacional, influência, relacionamento e inovação.
Segundo a gestora do SONAR em Roraima, Núbia Ribeiro, a proposta é começar o desenvolvimento pela própria pessoa.
“O principal objetivo é desenvolver líderes mais conscientes, estratégicos, preparados para lidar com os desafios da liderança, fortalecendo as competências pessoais e profissionais. Então é uma jornada de autoconhecimento, aonde a pessoa primeiro vai aprender a se liderar, depois liderar as pessoas que trabalham com ela”, explicou.
Autoconhecimento para melhorar a atuação
A metodologia utiliza instrumentos de autopercepção, como o MBTI e o EQ-i 2.0, para auxiliar no desenvolvimento da liderança. Segundo o facilitador Adilson dos Santos, o SONAR busca ampliar o autoconhecimento dos participantes e desenvolver competências que fortalecem a atuação do líder, das equipes e das organizações.
A empresária Sumayka Noronha, do Labovida Laboratório Clínico, participou da imersão acompanhada por outros três líderes da empresa. Ela contou que chegou sem saber exatamente o que encontraria, mas terminou a experiência com uma nova percepção sobre sua atuação.
“Quando eu cheguei, eu não sabia do que se tratava realmente. Então, ao passar os dias, foi um processo transformador, foi um divisor de águas, onde eu pude me conhecer melhor e me conectar com outras pessoas”, relatou.
Entre os principais aprendizados, Sumayka destacou a comunicação assertiva, uma dificuldade que já identificava na empresa.
“A gente tem uma dificuldade nisso na empresa, então o SONAR só veio agregar essa comunicação, a gente saber falar com clareza para a nossa equipe, para que o nosso time entenda aquilo que a gente está querendo passar para eles. Não é só dar a tarefa, mas ter a clareza daquilo que nós estamos comunicando”, destacou.
Segundo Núbia, alguns empresários também levaram integrantes de suas equipes para participar da formação. Uma das atividades de troca foi o “Café com Liderança”, em que os participantes compartilharam experiências e desafios do cotidiano.
O empresário Weber Negreiros, CEO da WN Treinamento, Consultoria e Planejamento, afirmou que a experiência superou as expectativas.
“Ele traz realmente uma análise. Você aprende a se autoliderar, você se descobre, você faz uma viagem por dentro e agrega muitas ferramentas, muita tecnologia, muitas coisas que fazem a diferença no teu dia a dia, seja como profissional, seja como pessoa”, afirmou.
Para Weber, o desenvolvimento de quem está à frente dos negócios precisa acompanhar a capacitação das equipes.
“Não adianta você capacitar o corpo da empresa sem capacitar a cabeça. Então é fundamental que a gente tenha consciência de que capacitaçães como essa fazem a diferença e agregam valor para o mercado roraimense”, concluiu.
Fonte e imagens: SEBRAE-RR DA ASN RORAIMA– Leia a matéria completa aqui
